転職活動で、もっとも悩むのが「転職理由」ではないでしょうか。
本音を正直に話していいのか。
それとも、きれいごとを言うべきなのか。
転職理由ひとつで、
「この人はまた転職しそうだな」
「事情があっての転職なんだな」
と、面接官の印象は大きく変わります。
僕自身、これまでに2回の転職を経験しました。
そのたびに意識していたのは、
正しい理由を言うことではなく、面接官が納得できる理由を用意することです。
この記事では、
・なぜその転職理由にしたのか
・面接官が不安に感じやすい転職理由とは何か
・実際に使った転職理由の考え方
を、体験談ベースでまとめました。
転職理由で迷っている方のヒントになれば幸いです。
転職理由で大切なのは「正直さ」より「納得感」
転職理由というと、
「正直に話すことが大切」と言われがちです。
ただ、面接の場で本当に重視されるのは、
正直かどうかより、話として納得できるかどうかです。
面接官が見ているのは、主に次の3点。
- なぜ前職を辞めたのか
- 同じ理由で、また辞める可能性はないか
- 自社でも長く働いてくれそうか
どれだけ前向きな言葉を並べても、
「また転職しそう」という印象を持たれた時点で不利になります。
だからこそ、
感情や理想よりも、状況や事情を軸にした理由
を考えることが重要だと感じています。
面接官が不安に感じやすい転職理由
転職理由には、
面接官が無意識に不安を感じてしまうパターンがあります。
よくある不安を招く転職理由
- 成長したい
- 新しいことに挑戦したい
- スキルアップしたい
一見、前向きに聞こえます。
ただ、面接官の立場で考えると、
次のようにも受け取られます。
- 成長できないと感じたら、また辞めるのでは？
- この会社は通過点なのでは？
理由そのものが悪いわけではありません。
ただ、転職理由として前面に出すと不安要素になりやすい
という点は押さえておく必要があります。
1回目の転職理由｜会社が倒産しそうだった
僕の1回目の転職理由は、とてもシンプルでした。
実際に伝えていた転職理由
会社の経営状況が悪化しており、
将来に不安を感じたため転職を決意しました。
これは事実であり、
面接官にも伝わりやすい理由です。
面接官の立場で考えると
もし自分が面接官だったら、こう思います。
- 会社がなくなるかもしれない
- 雇用や給与が不安定
- 将来設計が立てにくい
この状況なら、
**「自分でも転職する」**と思うのは自然です。
個人の不満ではなく、
環境が原因である点が明確だったため、
深く突っ込まれることもありませんでした。
2回目の転職理由｜家族の体調面
2回目の転職理由は、より慎重に考えました。
実際に伝えていた転職理由
妻の体調が悪化し、
家族のサポートが必要になったため、
妻の実家の近くで働ける環境を選びました。
これも事実ですが、
この理由を選んだのは、
家族の事情は否定されにくいからです。
だから正直にそのまま面接官に伝えました。
感情を出しすぎないことを意識した
意識していたのは、
感情的に語りすぎないこと。
同情を誘うのではなく、
「生活を守るための合理的な判断だった」
というトーンで伝えるようにしました。
結果として、
転職後は腰を据えて働く意思も、
自然に伝えることができました。
なぜ「成長したい」を転職理由にしなかったのか
成長したい気持ちがなかったわけではありません。
ただ、それを転職理由の中心には置きませんでした。
理由は、「成長したい」という言葉が、
面接官にとって不安材料になりやすいからです。
「成長したい」は自分目線になりやすい
「成長したい」という理由は、
どうしても主語が自分になります。
すると面接官は、こう考えます。
- 成長できないと感じたらどうするのか
- 条件が合わなくなったら、また転職するのではないか
前向きな言葉であっても、
長く働くイメージが湧きにくくなるのです。
実際に意識していた伝え方
そこで僕が意識していたのは、
成長ではなく、貢献の視点でした。
これまでの自分の経験が、
求人票に書かれている条件や業務内容に
貢献できるのではないかと考えました。
この伝え方にすると、
- 主語が「自分」から「会社」になる
- 一方的な希望ではなく、相互関係になる
- 入社後のイメージが具体的になる
というメリットがあります。
成長は「理由」ではなく「結果」
成長は、転職理由にするものではなく、
働いた結果として得られるものだと考えています。
転職理由では、
「なぜ今、転職が必要だったのか」。
志望動機では、
「どのように貢献できるのか」。
この2つを分けて話すことを意識していました。
転職理由は「正解」より「共感」で決まる
転職理由に、絶対的な正解はありません。
ただ一つ言えるのは、
面接官が
「その立場なら、自分も同じ判断をする」
と思えるかどうか。
ここが、もっとも重要なポイントです。
無理に自分を良く見せる必要はありません。
前向きな言葉を並べる必要もありません。
納得できる理由を、冷静に説明できること。
それだけで、転職理由は十分に強くなります。
まとめ
- 転職理由は「正直さ」より「納得感」
- 個人の不満より、環境や事情を軸にする
- 面接官の立場で考える
- 「成長したい」は貢献の視点に言い換える
転職理由で悩んでいる方は、
ぜひ一度、
「面接官だったらどう感じるか」
を基準に考えてみてください。
きっと、伝え方が変わってくるはずです。
